SENSEIDO® - LEADERSHIP

• Was unterscheidet ein herausragendes Team von einem durchschnittlichen?
• Warum werden einige Teams mit der Zeit immer besser beim Meistern ihrer täglichen Herausforderungen und steigen auf, während andere Teams stagnieren oder gar absteigen?

• Was unterscheiden also diese Teams von einander und wie gelingt es als Führungskraft sein Team bis zur Meisterschaft zu führen?

Volker Hofmann, Stefanie und Peter Picard, Marc Hofmann

"Liebe Stefanie, lieber Peter,

ich möchte mich auf diesem Wege nochmals herzlich bei Euch bedanken. Die Veranstaltungen mit Euch und unserem 80 Personen starkem Team von Mitarbeitern waren wirklich ein Erlebnis.

Ihr habt mir, durch Eure Art die beiden Wochen- ende zu gestalten, ein noch schöneres Bild vom eigenen Unternehmen ermöglicht. Das hat richtig Spaß gemacht...! Vielen Dank!

Vom Feedback aus unserem Team berichte ich Euch beim nächsten Treffen!"

Marc Hofmann

Geschäftsführer Möbel Grammlich GmbH & Co.

Peter Picard und Alois Gyermann

"Im Hintergrund unseres Qualitätsanspruch war es unser Ziel, die Performance unserer Produk- tionsmitarbeiter in der Qualitätssensibilisierung und der Konstanz in der Qualitätsbeurteilung zu erhöhen.

Auf der Suche nach einem kompetenten Partner für diese Aufgabe sind wir auf PICARD-COACHING gestoßen.

In einem Pilotbereich haben wir ca. 50 Mitarbeiter aus dem 5-Schicht Produk- tionsbetrieb (3.200 Mitarbeiter gesamt) und deren Führungskräfte mit einbezogen.

1. Schritt 1: Kick-off als vertrauensbildende Maßnahme 
2. Schritt 2: Vor-Ort Problemanalyse 
3. Schritt 3: Konzepterstellung 
4. Schritt 4: Umsetzung

Aussagen zur Durchführung

• Peter und Stefanie Picard haben das Ziel für die Mitarbeiter so eindrucksvoll erläutert, dass selbst sehr kritische Mitarbeiter hohes Vertrauen zu den beiden Referenten und der Idee gewannen.
• Nach dieser Bestandsaufnahme war die positive Erwartungshaltung der Mitarbeiter noch gesteigert.
• Um das Coaching-Konzept bei laufender Produktion in einem 5-Schicht Betrieb umsetzen zu können haben Herr und Frau Picard eine sehr hohe Flexibilität bewiesen.
• Unser Vertrauen in Peter und Stefanie Picard und Ihre Trainingsmethode ist weiterhin sehr hoch."

Alois Geyermann

Werksleiter Rasselsein GmbH

Ein Unternehmen von ThyssenKrupp Steel

Ralf Bartsch

...Zwar wusste ich um die Qualität Ihrer Seminare, aber auch meine Erwartungen an das Ergebnis Ihrer Arbeit sind bei weitem übertroffen worden.

Erstmalig in meiner Laufbahn als Verkaufsleiter konnte ich die unmittelbare Wirkung des Trainings auf der Messe sehen, hören und spüren. Die in den Vorgesprächen dargelegten Schwerpunkte wie z. B. Präsenz, Verbindlichkeit, Disziplin, Siegeswillen, Selbstbewusstsein jedoch keine Arroganz usw. waren beim Team 1:1 erkennbar und deutlich besser ausgeprägt, als auf allen bisherigen Veranstaltungen zuvor.

Ich möchte mich auf diesem Weg für Ihr außergewöhnliches Engagement, Ihr Verstehen und Ihr Einfühlungsvermögen bedanken und jetzt deutlich klar machen, dass wir in Zukunft auf Ihre Dienste im Bereich der Personal-Schulung nicht mehr verzichten möchten.

Ralf Bartsch,
Verkaufsleiter Hollywood Nails GmbH